开家政公司人员哪里去找工作

随着现代生活方式的改变，越来越多的家庭选择雇佣家政人员来帮助他们处理日常家务，如清洁、烹饪、看护儿童和老年人等。开家政公司成为了一个具有吸引力的商业模式。但如何吸引到优秀的家政人员，成为了创业者们需要解决的一个难题。

家政公司主要的人员岗位有清洁员、看护员、保姆、月嫂等，每种职位都有不同的招聘途径和要求。以下是一些常用的招聘方式。

各大招聘网站

很多招聘网站都提供家政服务的招聘渠道。例如58同城、赶集网等。创业者可以根据公司需求在网站上发布招聘信息，并筛选简历进行面试。也可以通过自己的官方网站提供招聘信息，让更多的求职者可以直接到公司报名。

社交媒体平台

现在的社交媒体平台非常流行，如微信、微博、QQ、抖音等。创业者可以将招聘信息发布在这些平台上，扩大公司曝光度，吸引更多的求职者。不妨考虑开通一些与家政紧密相关的社交账号，这些平台可以用来发布家政保洁、月嫂、看护员等相关的资讯，提高公司的曝光度。

家政学校

家政学校是为了培养和提高家政人员的专业技能而设立的培训机构。招聘家政人员的公司可以和这些学校建立合作关系，定向招聘毕业生，或者直接委托学校为公司培训员工。

现有员工推荐

这种方式是许多公司都会采用的招聘方式。通过员工推荐，可以得到更加可靠和信任的员工，同时也可以节省一部分招聘成本。

口碑传播

家政公司在市场上的口碑非常重要，口碑好的公司自然可以吸引到更多的求职者。要将公司服务做好，并在网上、社交媒体等途径积极宣传公司的优势。在微信朋友圈发一些好评或提供试用服务等都有助于吸引更多的求职者。

在吸引到合适的求职者后，公司还需要考虑如何留住员工。一般来说，家政人员的工作压力、工作环境和工资福利等方面的要求都比较高。公司需要从这些方面下功夫，提升员工的工作满意度和忠诚度。

在工作压力方面，公司可以合理安排工作时间和工作量，同时提供压力缓解的途径，如举行团建活动、提供健身设施等。

在工作环境方面，公司需要提供合理、舒适的工作环境，如提供干净整洁的工作场所、优质的工作设备等。

在工资福利方面，公司可以定期核查员工的薪资待遇和福利待遇，考虑给辛勤工作的员工提供额外的奖励或福利。

招聘和留住家政人员是一个持续的过程，需要公司不断的进行维护和改进。只有注重人才和服务质量，才能让公司在竞争中立于不败之地。